2017/10/23
社会
员工
集团联合新任科长/科长培训
KTIyy易游体育于2017年9月11日至13日在东京八王子市的培训机构举办了为期三天的新任部门经理和主管联合集体培训。今年，集团公司共有29人参加，主要是新晋升为部门经理和主管的员工。
与川田社长及其他培训学员合影留念
该培训每年都会进行一次，KTI yy易游体育系统地对新上任的员工进行培训，并对新任管理人员进行培训。
- 本次培训的目的
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- 1。了解新任命的部门经理/主管所需的职位和角色。
- 2。为了振兴组织和个人成长，以此为契机，在工作中表现出更多的独立性，并致力于成为工作中的核心角色，成为一名游戏领导者。
- 3.集体联合培训允许与其他公司、其他部门和其他地区的员工进行互动。
思考作业并认真写作
培训由总务经理讲座和第一天的小组作业组成。
在小组工作中，每个参与者都思考了他们的上级和下属对他们的期望，以及他们在组织中扮演的角色，并将其呈现给小组。
我们还思考了工作场所中的问题，在小组内提出这些问题，并讨论了解决方案和处理方法。
第二天，我们邀请了一位外部讲师并进行了小组作业。
我们分成了一般职位主管、一般职位主管和部门经理三组，讨论了对他们的期望以及对其他职位的期望。然后，根据其他岗位组表达的意见，小组讨论总结了部门经理和主管岗位之间理想的合作、支持和角色分工形式，并进行了演示。
为了结束第二天的小组作业，每个学生都思考了自己可以做些什么来提高自己的组织能力，并制定了自己的个人行动计划。
将小组内外表达的意见粘贴在模拟纸上
各小组展示各自的角色
川田社长演讲
另外，第二天，川田科技社长川田发表了演讲。
河田总裁鼓励我们说：“在我们于 2022 年迈向 100 周年之际，我期待着您的领导。”
随后，河田社长与与会者合影留念，然后继续进行社交聚会。
第三天，我们举行了合规培训和小组作业，对三天进行总结。
最后，培训结束时，每个人都写了一份报告，内容涉及他们的预期角色、适合该角色的工作方式以及行为准则。
KTIyy易游体育将继续进行系统培训，让员工能够满意地工作。
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