重要问题（重要性）
颁布日期：2024 年 3 月 14 日更新日期：2025 年 11 月 21 日
关于识别与企业可持续发展相关的重要问题（重要性）
KTI Kawada 集团于 2021 年 10 月成立了可持续发展促进委员会，以解决近年来变得更加重要的各种可持续发展问题，并于 2022 年 3 月制定了基本的可持续发展政策。
据此，我们将 KTI Kawada 集团的“重要性”确定如下。
KTI Kawada 集团的重要问题（重要性）
重要问题中需要考虑的要素（重要性）
「企业管理和社会问题的长期趋势（考虑对商业环境、社会和全球问题以及已发现的各种风险和机遇的长期预测和愿景）", "行业特征：扮演的角色（作为一个行业的预期角色和社会使命）”并重新审视``企业理念/价值观'' 被视为与组织可持续发展相关的重要问题（重要性）。
重要问题中需要考虑的要素（重要性）
KTI Kawada 集团的重要问题（重要性）
| 重要性 | 优先问题 | 思考 |
|---|---|---|
| 【答】通过技术解决社会问题 | ||
| 开发弹性基础设施 | 为了应对自然灾害和紧急情况，我们将技术能力重点放在可持续基础设施的发展上，并提高社会的抵御能力。 | |
| 强化全方位安全质量控制体系 | 为了给所有利益相关者提供安全和舒适，我们将进一步加强我们的安全和质量控制体系，包括传染病控制。 | |
| 应对技术创新和监管改革 | 为了提高生产力、应对老龄化社会、解决环境问题，我们将推进创新技术开发并积极应对相关监管改革。 | |
| 【乙】为全球环境做出贡献 | ||
| 对气候变化问题做出积极贡献 | 我们将通过减少温室气体排放和转向可持续能源，积极为气候变化问题做出贡献。 | |
| 对自然资本和生物多样性问题做出积极贡献 | 我们将维护生态系统的平衡，通过保护和改善生物多样性，积极为物种保护做出贡献。 | |
| 为创建循环经济和社会做出积极贡献 | 通过重复利用资源、减少浪费和优化产品生命周期，我们不仅在经济活动中，而且在整个社会中，积极为提高循环性做出贡献。 | |
| 【C】创造安全公平的工作环境 | ||
| 彻底的人力资本管理 | 我们尊重员工的多样性，促进人力资本管理，最大限度地发挥每位员工的能力和积极性，并致力于创造一个人人都能蓬勃发展的工作环境。 | |
| 尊重人权的彻底管理 | 我们尊重所有利益相关者（包括员工、业务合作伙伴、客户和当地社区）的人权，致力于纠正侵犯人权行为，建立申诉机制，创建包容性社会。 | |
| 【D】遵守企业道德和公司治理 | ||
| 强化公司治理体系 | 我们致力于提高企业管理的透明度和公平性，强化企业治理体系，以实现企业可持续发展和价值增值。 | |
| 促进合规和道德管理 | 为了培养所有员工都以高道德标准行事的企业文化，我们致力于促进法律合规性和企业道德，包括反腐败措施。 | |
| 优化风险和信息管理 | 为了提高企业运营的稳定性和透明度，我们旨在优化BCP制定等风险管理体系以及隐私保护、信息安全等信息管理体系。 | |
| 【E】与利益相关者共同创造价值 | ||
| 为当地社区做出贡献 | 我们的目标是通过教育支持、赞助当地活动和环境保护活动与当地社区积极合作，从而发展该地区。 | |
| 加强与利益相关者的关系 | 我们的目标是通过促进与所有利益相关者（包括客户、合作伙伴和当地社区）的相互理解来建立更牢固的信任关系。 |
未来，我们将继续根据指标监控结果。
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