尊重人权的管理
人权政策
颁布日期：2024 年 3 月 12 日
KTI Kawada 集团（以下简称“我们集团”）通过“创造安全舒适的生活环境”的集团理念，将创造一个让人们过上安全舒适的生活的环境作为其社会使命。我们制定这一政策的基础是，我们相信，根据以《联合国工商业与人权指导原则》为基础的国际人权规范，努力尊重人权对于实现这一集团理念至关重要。
人权政策
1。尊重与人权相关的国际规范和法律
- 我们集团尊重国际人权规范，例如基于联合国工商业与人权指导原则的《国际人权法案》和国际劳工组织 (ILO) 《工作基本原则和权利宣言》。
2。范围
- 本政策适用于我们集团的所有管理人员和员工。我们还期望我们的业务伙伴，例如与我们集团业务活动相关的合作公司，支持这项政策。
3。实施人权尽职调查
- 我们集团已经建立了人权尽职制度，并将继续执行。我们还识别集团业务活动中对人权的任何负面影响，并努力防止或减少这些影响。
4。补救措施/纠正
- 如果我们的团体直接或间接对人权造成或助长了负面影响，我们将努力通过适当的方式予以纠正和纠正。
5。教育/培训
- 我们集团将对所有管理人员和员工进行教育和培训，以便在我们的业务活动中牢固地确立这一政策。
6。与利益相关者的对话和协商
- 在执行本政策时，我们集团将与相关利益相关方就应对实际或潜在的人权负面影响进行对话和磋商。
7。信息公开
- 我们集团将通过我们的网站和其他方式披露有关我们基于本政策的举措的信息。
8。负责人
- 我们集团将任命一名高管负责尊重人权的工作，例如实施本政策，以确保其有效性。
代表董事兼社长川田忠宏
努力实现尊重人权的管理
尊重人权
根据我们的人权政策，我们集团将以下人权问题视为重要的社会责任，并通过推动改进和解决举措，努力实现尊重人权的管理。
1。禁止强迫劳动和童工
- 我们不容忍我们集团内或供应链中的童工、强迫劳动或人口贩卖。
2。消除歧视和骚扰
- 我们不会从事任何形式的歧视、骚扰或损害个人人权的行为，包括国籍、种族、信仰、宗教、性别、年龄、残疾、出生地等。
3。职业安全与健康
- 除了遵守相关法律法规外，我们还会根据需要审查机器、设备、工作时间、工作组织和工作流程，以确保不会对员工产生不利影响，并努力创造、维护和改善安全、卫生和健康的工作环境。此外，我们还会为员工适当解释工作条件、提供教育培训、提供福利。
4。结社自由和集体谈判权
- 我们遵守相关法律法规，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5。工作时间和工资
- 我们将遵守相关法律法规，减少过度工作时间。此外，我们将支付超过相关法律法规规定的最低工资标准的工资。此外，我们支持同工同酬的原则，努力确保所有员工根据工作内容和能力获得平等、公平的报酬。
6。隐私权
- 我们尊重个人的隐私权，遵守有关处理所有信息（包括个人信息）的相关法律法规，并努力谨慎、谨慎地管理这些信息。
7。供应链中的人权问题
- 我们开展负责任的采购，因为我们认识到法律合规和人权保护不仅对我们集团而且对供应链都很重要。
8。与环境和气候变化相关的人权问题
- 本集团将环境保护和应对气候变化作为企业活动的重要内容，认真对待这些对人权的影响，为实现可持续发展的社会而努力。
9。反腐败/企业道德
- 我们集团以高度透明和道德的方式开展业务，防止不当提供利益，包括贿赂和滥用职权（例如敲诈勒索）。加强员工培训和监督体系，防止各种形式的腐败。
系统
我们设立了集团合规委员会，作为与董事会直接相关的组织。该委员会由董事会成员合规官担任主席，成员包括集团各运营公司总务部负责人、公司法律顾问以及董事会任命的成员。该委员会原则上每年定期召开一次会议，审议与人权相关的国际规范和法律合规等合规体系建设和重组相关事宜，并根据结果向董事会提出建议或报告。但如有需要，可不时召开会议。
救济/纠正（报告台）
我们集团建立了内部和外部举报热线，当集团高管和员工发现合规相关问题或可能造成此类问题风险的行为时，可以直接向该热线举报。我们努力防止问题发生或蔓延，并迅速解决。此热线接受通过电子邮件或电话举报所有形式的合规违规行为或涉嫌违规行为，包括骚扰和一般腐败行为。举报者还可以匿名举报，举报的机密性得到保证。另外，从保护举报人的角度，我们确保举报人不受到不利对待。
教育/培训
我们集团对包括高管、经理和非正式员工在内的所有员工进行人权培训，使每位员工加深对人权政策的理解，践行尊重人权的商业活动。
特别是对于经理而言，我们在新经理培训中涉及与骚扰相关的主题。具体来说，我们通过对骚扰的定义和类型的解释和案例分析来澄清问题，并深入教育员工在接受骚扰咨询时应采取的态度、向咨询师询问的事项以及向上级和相关部门报告的程序。
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